บิ๊กอบต.พะเยาหนุนร่างพ.ร.บ.บุคคล เวียนย้ายปลัดอปท.ทุก4ปี แนะเป็นผลดี-ลดข้อพิพาท

บิ๊กอบต.พะเยาหนุนร่างพ.ร.บ.บุคคล เวียนย้ายปลัดอปท.ทุก4ปี แนะเป็นผลดี-ลดข้อพิพาท

มติชน  ฉบับวันที่ ๑๐ ตุลาคม ๒๕๖๐

นายบุญส่ง เขียวใจ นายกองค์การบริหารส่วนตำบล (อบต.) ป่าสัก อ.ภูซาง จ.พะเยา กล่าวว่า กรณีกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น (สถ.) จัดทำร่างพระราชบัญญัติ (พ.ร.บ.) ระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ...(ฉบับกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น) เพื่อปฏิรูปการบริหารงานบุคคลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น (อปท.) โดยในประเด็นหนึ่งของร่าง พ.ร.บ.ฉบับดังกล่าว กำหนดวาระการดำรงตำแหน่งของปลัด อปท. ให้ดำรงตำแหน่งแห่งละ 4 ปี เมื่อครบวาระให้ย้ายสับเปลี่ยน ประเด็นดังกล่าวตนเห็นว่าเป็นสิ่งที่ดีและเห็นด้วย เนื่องจากปลัด อปท.เสมือนแม่บ้านของท้องถิ่น เป็นผู้รอบรู้ด้านระเบียบกฎหมาย การทำงานที่ อปท.ใดๆ ย่อมนำมาซึ่งความเป็นระเบียบเรียบร้อยของการบริหารงาน อปท.เป็นที่ปรึกษาให้แก่ฝ่ายบริหารได้อย่างดี           "การมีระเบียบให้ปลัด อปท.ดำรงตำแหน่งแห่งละ 4 ปี เป็นผลดีต่อทั้งปลัด อปท.และฝ่ายบริหาร ได้มีโอกาสเรียนรู้กันและกันในการทำงานเพื่อบริหารและพัฒนาท้องถิ่น อีกทั้งระเบียบดังกล่าวจะช่วยแก้ปัญหาเรื่องความอึดอัด ความลำบากใจกรณี อปท.ใดมีกรณีพิพาทระหว่างฝ่ายบริหารกับปลัด อปท. สามารถคลี่คลายปัญหาได้ แต่ปลัด อปท.ที่ทำงานดีและเก่งอยู่แล้ว ย่อมนำความสามารถและศักยภาพไปช่วยพัฒนาท้องถิ่นอื่นๆ ได้ต่อไป" นายบุญส่งกล่าว           นายเชาวน์ หายทุกข์ ปลัด อบต.ภูซาง อ.ภูซาง จ.พะเยา กล่าวว่า เห็นด้วยกับร่าง พ.ร.บ.ดังกล่าว เพราะเวลา 4 ปี ถือว่าเพียงพอแล้วสำหรับการทำงานใน อปท.หนึ่งๆ ควรมีการสับเปลี่ยนโยกย้ายตามวาระ ซึ่งมองว่าการโยกย้ายสับเปลี่ยนพื้นที่การทำงานนั้นทำให้เกิดการสั่งสมประสบการณ์ในการทำงาน พบปะความรู้และบทเรียนใหม่ๆ ทำให้การทำงานยิ่งมีคุณค่า ดังนั้นการกำหนดวาระดังกล่าวจึงเป็นผลดีต่อทุกฝ่าย เป็นทางออกที่ทำให้การบริหารงานของ อปท.เกิดความราบรื่นด้วย และยังเป็นระเบียบการบริหารงานส่วนบุคคลที่เป็นลักษณะเดียวกันกับข้าราชการพลเรือน เข้าใจดีง่ายขึ้น